Emigración Enfermera
URGE
Exportamos talento, ya que en España o determinadas comunidades no son competentes para retenerl@s por una infinidad de factores.
Es muy triste y vergonzoso tener que abandonar tu país para buscar un futuro mejor.
Nos retrotrae 70 décadas
Máxime cuando tienes trabajo, pero las condiciones son determinantes para tu dura decisión ya que afecta a la DIGNIDAD de la persona.
Excelentísimos Políticos y dirigentes resuelvan si más dilación esta situación.
Demuestren que son Excelentísimos y no su acepción antagónica.
Dejar tu Nación, alejarte de tus familiares porque las Instituciones y Organismos no te ofrecen un devenir profesional más halagüeño, es una premisa que debe hacer reflexionar y recapacitar a muchos responsables de mantener o alentar la coyuntura profesional.
A donde llegan los emigrantes de Enfermería son mejor tratados, disponen de superiores condiciones laborales, son más reconocidos y, en definitiva, los tratan con mayor DIGNIDAD.
Los países donde se mudan los profesionales de Enfermería son conscientes de la formación, las aptitudes, las actitudes hacia el servicio y de su excelente productividad.
- España se ha vaciado de personal de enfermería, concluye un informe del Ministerio de Sanidad.
- Sanidad calcula un déficit de 100.000 enfermeras y hasta 29 años para eliminarlo
- Cuidar a las enfermeras.
- Emigración y movilidad de enfermeras españolas (Madrid, 09 de mayo de 2024).
- Las causas de la escasez de enfermeras en España: ¿por qué emigran a Francia, Reino Unido y Noruega?
- Escasez de enfermeras en España: del caso global a la situación particular. Informe SESPAS 2024.
- Emigración forzosa: «Sin enfermeras no hay salud, y sin salud no hay futuro«.
- El éxodo de enfermeras españolas elige Noruega como nuevo destino preferido.
- El número de enfermeras que emigran a otros países se duplica en un año.
- Continúa la emigración de enfermeras a otros países ante el desinterés de España.
- Más de 8.000 enfermeras se trasladaron en 2023 en busca de mejores condiciones laborales.
- Los enfermeros no pueden más y confiesan por qué abandonan España: «El trabajo es insostenible».
- Las enfermeras huyen de España: se han ido 28.500 en cuatro años a cobrar 4.000 € al mes en países como Noruega.
Las causas de la emigración de l@s profesionales de Enfermería son múltiples:
- Precariedad laboral en general.
- Las oposiciones no se convocan anualmente.
- Contratos temporales incomprensibles y paupérrimos.
- Dilatación de la obtención de puesto fijo, tras décadas de trabajo en la misma administración, que dificulta el proyecto de vida.
- Estrés y Sobrecarga:
- De trabajo.
- Psicológica por las situaciones generadas en nuestra labor.
- Sicológica por las realidades laborales existentes.
- Emocional y sicológica por exigencias de pacientes o familiares, o por potenciales o reales agresiones.
- Pésimas condiciones laborales:
- Descanso semanal.
- Tiempos efectivos de descanso en jornada laboral.
- Limitación para disfrutar de sus días libres cuando decide el trabajador como en cualquier otra administración (por falta de personal).
- Limitaciones para disfrutar de las vacaciones de verano por necesidades del servicio.
- Circunstancias sobre el salario:
- Los bajos sueldos, no competitivos.
- Abonos por productividad con escasa remuneración.
- Paga extras recortadas desde hace una década, no cumpliendo la ley desde nuestro punto de vista.
- En muchos casos pagas extras prorrateadas (de menor cuantía).
- Repercusión económica de trienios de baja cuantía.
- Inexistencia de mutua laboral específica (en otras profesiones tienen acceso por su seguro a pruebas que en 1 ó 2 semanas están resueltas y a nosotr@s nos pueden demorar más de 6 meses).
- Horarios:
- Turnicidad.
- Trabajar en día festivos , sábados, domingos, en horario nocturno.
- Horas extras no abonadas.
- Pérdida de tiempo personal no retribuido para vestirse, desvestirse y por acudir al vestuario.
- Carencia de beneficios laborales:
- Conciliación familiar.
- Ausencia de guarderías en grandes hospitales o centros de trabajo (No se fomenta el aumento de la natalidad).
- Insuficientes gratificaciones.
- Transporte pagado por el empleado o, si se abona alguna cantidad, esta es irrisoria y no se corresponde a lo gastado por el trabajador en hacer su trabajo o llegar desde su residencia al centro laboral.
- Limitado o inexistente reconocimiento de los mandos superiores o intermedios laborales por el trabajo realizado.
Es inexplicable como se invierte una gran suma de dinero en la formación, pero luego por las realidades del mundo laboral no se puede retener el talento y las capacidades adquiridas para que ejerzan en nuestro país.
¿Cuáles son los beneficios de un trabajador?
Entre los derechos laborales más destacados se encuentran:
- La remuneración justa, oportuna en concordancia con la responsabilidad, turnicidad, penosidad, dedicación, implicación y formación.
- La jornada laboral limitada.
- El descanso semanal. (Como en casi todos los países del mundo).
- Las prestaciones sociales, como vacaciones remuneradas y gratificaciones.
- Seguro sanitario.
- Horario que permita la conciliación familiar.
Incentivos o cómo mejorar la productividad de los empleados.
