Mutua laboral
URGE
Para los profesionales de Enfermería es transcendental disponer de una mutua laboral de Salud.
Resulta absurdo, ilógico y un dispendio económico que se prolongue esta situación.
Otros asalariados tienen este beneficio laboral, del cual carecemos nosotr@s en la actualidad.
Cuando tienen un problema de salud, disponen de la facilidad de poder recurrir al Sistema Nacional de Salud o a su mutua de salud laboral.
Esta realidad origina mucho estrés, ansiedad, miedo, preocupación e intranquilidad, puesto que, al ser consciente de sus síntomas, piensan en muchísimos diagnósticos que le pueden dar.
Sólo conociendo los síntomas, el profesional estima que se pueden padecer una infinidad de enfermedades o problemas de salud; por ello genera un gran temor y desasosiego.
Si para cualquier ciudadano esta espera le genera una gran preocupación, en un profesional sanitario se multiplica exponencialmente al ser conocedor de cientos de patologías que puede padecer, y esto no quiere decir que seamos más aprensivos que el resto de personas.
A veces los profesionales tienen suerte y tienen algún conocido que les facilita la solución, o en su centro de trabajo tienen la deferencia de facilitarles pruebas o consultas con más apremio.
Esto implica casi siempre que, sí tenemos que hacernos pruebas, éstas pueden demorar desde 3 meses a 2 años.
Cuando nos derivan a los servicios de fisioterapia, nos encontramos en la misma coyuntura.
Por regla general, cuando se le hace un test psicológico a un profesional, en determinadas preguntas que valoran lo aprensiva o hipocondríaca que es la persona, esa cuestión no suele ser estimada, pues los profesionales de la sicología consideran algo normal en un profesional de salud.
Sus respuestas están influenciadas por su ambiente de trabajo; por tanto, dichas cuestiones no son ponderadas en los test.
Muchas esperas a pruebas diagnósticas originan bajas que evidentemente no son rentables para los organismos o empresas donde trabaja el profesional. Es por ello que se ahorraría muchos recursos desperdiciados cuando se implemente.
Muchas esperas a pruebas diagnósticas originan bajas que evidentemente no son rentables para los organismos o empresas donde trabaja el profesional. Es por ello que se ahorraría muchos recursos desperdiciados cuando se implemente.
Cuanto antes se solucionen los problemas de salud del trabajador, más rápidamente, si está de baja, le darán el alta y su baja laboral durará menos tiempo.
Disponer de una mutua laboral específica para los profesionales es rentable, es una gran inversión y una medida inteligente para implementar, pues tiene un sinnúmero de beneficios como:
- La reducción de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales al reducir los posibles riesgos.
- La reducción de la incapacidad temporal, el presentismo y los tiempos de baja.
- La mejora del bienestar psicológico, con la reducción del estrés, la ansiedad y sentimientos de depresión.
- La mejora del bienestar físico y mental y el estado general de la salud del trabajador.
- La disminución del riesgo de sufrir hipertensión, cardiopatía, diabetes, obesidad y/o cáncer.
- El aumento de la retención del talento.
- El aumento de la satisfacción del trabajador al sentirse cuidado y bien atendido por la empresa.
- La mejora del clima laboral.
- El aumento del compromiso y la motivación de los empleados.
- La disminución de la rotación del personal.
- Etc..
